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傳承大元精神,講好大元故事|大元集團(tuán)工作十年以上代表經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)成功舉辦

70年,我們始終堅(jiān)持黨建引領(lǐng),與國(guó)家同呼吸共命運(yùn);70年,我們風(fēng)雨砥礪、賡續(xù)傳承;70年,我們把握大勢(shì)、開拓創(chuàng)新、創(chuàng)造輝煌。在大元成立七十年歷程中,一代又一代的青年人把滿腔的赤誠(chéng)奉獻(xiàn)在崗位,把美好的青春安放在大元,用行動(dòng)證明了自己的責(zé)任、擔(dān)當(dāng)和價(jià)值。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)集團(tuán)70周年慶典系列活動(dòng),8月13日下午,大元集團(tuán)工作十年以上優(yōu)秀代表經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)在集團(tuán)15樓會(huì)議室成功召開。集團(tuán)總部中高層、總部機(jī)關(guān)全體人員、經(jīng)驗(yàn)分享代表現(xiàn)場(chǎng)參會(huì),各集團(tuán)、單位員工線上參加。本次分享會(huì)由集團(tuán)總部黨支部書記、黨群文化中心總監(jiān)王金英主持。活動(dòng)伊始,全體起立,誦讀《我的大元夢(mèng)》。

會(huì)上,大元集團(tuán)黨委書記、董事局主席李建國(guó)作重要講話,對(duì)八位經(jīng)驗(yàn)分享代表給予肯定。他表示,每位大元人都是典型,他們?cè)谄椒驳膷徫粍?chuàng)造不平凡的事業(yè),在平凡道路上展示著崢嶸歲月。

強(qiáng)調(diào),此類活動(dòng)要在全集團(tuán)大范圍開展,通過(guò)典型總結(jié),通過(guò)四個(gè)方面的匯報(bào),激勵(lì)一代一代大元人為實(shí)現(xiàn)百年大元做出更大努力,做出大元百年實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想。同時(shí),希望年輕一代在未來(lái)道路上都有可圈可點(diǎn)、可展示、可描繪自己精彩人生的事跡。希望與會(huì)同志把經(jīng)驗(yàn)傳承到全體大元人當(dāng)中,把每件小事做好,做成偉大的大事。

最后,李主席激勵(lì)廣大員工要保持夢(mèng)想,有夢(mèng)想才能把目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。希望通過(guò)此次活動(dòng)激發(fā)工作激情,為實(shí)現(xiàn)幸福大元人,實(shí)現(xiàn)幸福家庭,實(shí)現(xiàn)百年大元。

大元建業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)、CEO王連興通過(guò)三個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)講話,一是八位同志的經(jīng)驗(yàn)分享事跡感人、經(jīng)驗(yàn)豐富、教育意義深刻,引領(lǐng)意義巨大,在集團(tuán)的發(fā)展上都做出了重大貢獻(xiàn),是全體大元人學(xué)習(xí)的榜樣,值得為之驕傲自豪。

二是要大力挖掘在全集團(tuán)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀崗位工作者,并通過(guò)微信公眾號(hào)、大元人報(bào)刊等方式加大宣傳報(bào)道,實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍,為全體大元人創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的良好平臺(tái)。

三是要通過(guò)分享,珍惜崗位,珍愛平臺(tái)。心有遠(yuǎn)方,人必向往,既然選擇遠(yuǎn)方便要風(fēng)雨兼程,希望大家發(fā)揚(yáng)好、傳承好,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)為百年大元砥礪前行。

湯長(zhǎng)禮,現(xiàn)任大元建業(yè)集團(tuán)常務(wù)副總裁,1991年加入大元至今已有31年之久。
“09工程”是集團(tuán)完成現(xiàn)代化企業(yè)管理制度,管理規(guī)定重要標(biāo)志。2009年,大元首次聘請(qǐng)戰(zhàn)略咨詢專家為大元做出全面的、詳細(xì)的戰(zhàn)略報(bào)告,自戰(zhàn)略實(shí)施以來(lái),集團(tuán)的產(chǎn)值、市場(chǎng)、資源、組織、綜合實(shí)力等各方面快速發(fā)展,首次突破大元集團(tuán)年產(chǎn)值100億元。他講到,2009年之前,大元集團(tuán)路橋公司還是一家僅有七十人左右的小單位,年產(chǎn)值僅2億左右。戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型初期,大家沒(méi)有自信,存在困惑,對(duì)發(fā)展前景不清晰,李主席為堅(jiān)定全體員工實(shí)現(xiàn)09工程的信息提出“不回頭、不觀望、不動(dòng)搖、不放棄”的四不精神。在四不精神的感召下,全體員工以咬定青山不放松的勁頭低頭俯身向前進(jìn),開拓區(qū)域,促進(jìn)轉(zhuǎn)型,五年的任務(wù)僅用三年完成。全體大元人收獲并樹立了戰(zhàn)略發(fā)展意識(shí)。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,路橋公司由5億突破到10億,作為09工程的親歷者,通過(guò)四個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié):“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期需凝聚信心;人才是大元發(fā)展的紅利;創(chuàng)新對(duì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)的重要性;發(fā)展才是硬道理,只有努力才能美夢(mèng)成真”。

韓秀海,現(xiàn)任華筑通CEO,1989年入職至今已有33年之久。集團(tuán)黨建文化長(zhǎng)廊根據(jù)最新內(nèi)容會(huì)進(jìn)行更新,而唯一不變的有兩張照片,一張是榮獲全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)的工人先鋒號(hào)獎(jiǎng)牌、另一張是肖學(xué)強(qiáng)火線入黨的照片,當(dāng)時(shí)的領(lǐng)誓人就是韓秀海。兩張照片都是援建都江堰時(shí)的紀(jì)念。1999年底,被任職為分公司經(jīng)理,自此,他將自己與單位牢牢的綁在了一起。他表示:“對(duì)上,要完成集團(tuán)交給的任務(wù)指標(biāo),不能比兄弟單位貢獻(xiàn)差,這是尊嚴(yán);對(duì)本單位的發(fā)展,不能比其他單位慢,這是職責(zé);對(duì)員工,不能比別人收入低,因?yàn)橛卸嗌賳T工,身后就有多少家庭,生活不能比別人差,這是使命”。2008年初,蒙牛庫(kù)貨架發(fā)生坍塌,在零下三十多度的寒夜,有一支大元隊(duì)伍遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)奮戰(zhàn),在全國(guó)人民觀看春晚時(shí),他們?cè)跔?zhēng)分奪秒搶救蒙牛物資。正是這樣的付出,也讓蒙牛與大元建立了友好豐碑。分享現(xiàn)場(chǎng),李主席與鄭工同時(shí)作為事件的親歷者侃侃而談。33年的從業(yè)經(jīng)歷讓他得出結(jié)論:“堅(jiān)守就是勝利,扎根方能開花結(jié)果,不忘初心,方得始終,不要只看眼前的得失,而迷失了自己的方向”。

于宙,現(xiàn)任大元集團(tuán)黨委副書記,1998年入職大元至今已有24年,是李主席任一建法人后第一批大批量引進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生之一。

20余年的工作生涯,讓他見證了大元發(fā)展史上最精彩、最絢爛、最輝煌的階段。很多人很多事仍記憶猶深…

一、未曾清貧難成人,不經(jīng)打擊老天真。從在項(xiàng)目上推小車、篩沙子、回填土到學(xué)會(huì)看圖紙、規(guī)范公文格式、引進(jìn)計(jì)算機(jī)專業(yè)人才等,逐漸由工作內(nèi)容單一發(fā)展為企業(yè)“復(fù)合型”人才。

二、伴隨一生的資質(zhì)建設(shè)。2016年10月,大元集團(tuán)成功晉升特級(jí)資質(zhì)。晉特歷程的背后是大批可歌可泣的代表人物,他們是大元文化的傳承者和大元精神的踐行者。他們以“鍥而不舍、一絲不茍”的晉特精神再次證明“大元人想干的事就沒(méi)有干不成的”!

三、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系。無(wú)論是工作還是生活都要學(xué)會(huì)感恩,并且珍惜企業(yè)提供的平臺(tái)。告誡青年一代要遠(yuǎn)離五種行為,做到八個(gè)方面。

四、蓄勢(shì)與我的“責(zé)權(quán)利”觀。24年不斷學(xué)習(xí)、不斷蓄勢(shì)、不斷完善自己。在回顧24年的從業(yè)經(jīng)歷發(fā)現(xiàn),責(zé)任越來(lái)越大時(shí),得以“權(quán)和利”也越來(lái)越大,從而達(dá)到“責(zé)權(quán)利”相匹配的關(guān)系。

五、幸福企業(yè)構(gòu)想。幸福企業(yè)、百年企業(yè)是集團(tuán)的愿景,希望大元集團(tuán)建企百年之時(shí)位居世界500強(qiáng),總部大廈旗幟在北京高高飄揚(yáng),世界各國(guó)銀行爭(zhēng)先提供巨額授信,有世界先進(jìn)的技術(shù),有完善的服務(wù)保障體系,愿百年建企之日大元全體干部員工及老領(lǐng)導(dǎo)出席大會(huì),共飲30年封壇陳釀慶功酒。

安培明,2005年入職大元至今已有17個(gè)年頭。2020年初被任命為一建總公司黨支部書記、生產(chǎn)經(jīng)理。當(dāng)時(shí),他并沒(méi)有意識(shí)到會(huì)到“世界屋脊”青藏高原上主持工作,更沒(méi)有預(yù)料到,會(huì)在那里經(jīng)歷了一次人生的洗禮。
   2020年5月,接集團(tuán)通知,擔(dān)任青藏高原腹地國(guó)家級(jí)公園三江源項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)組組長(zhǎng)一職,青藏高原環(huán)境惡劣、條件艱苦,產(chǎn)生的高原反應(yīng)對(duì)項(xiàng)目人員身體也是重大的考驗(yàn)。為了推進(jìn)項(xiàng)目如期完工,他帶領(lǐng)著全體項(xiàng)目“指戰(zhàn)員”沖鋒陷陣、攻堅(jiān)克難。建設(shè)期間,驅(qū)車上下高原10余次,行程近50000公里,行駛中,歷經(jīng)崎嶇的山路,遇到多次險(xiǎn)情,冒著生命危險(xiǎn)到4個(gè)州市,12個(gè)縣的項(xiàng)目所在地,督施工、趕進(jìn)度,心懷國(guó)家環(huán)保偉業(yè)、集團(tuán)品牌榮譽(yù),用堅(jiān)強(qiáng)和毅力戰(zhàn)勝了自然,面對(duì)材料運(yùn)輸困難、施工資源匱乏等諸多難關(guān),積極應(yīng)對(duì)、一一破解,最終圓滿完成了集團(tuán)、國(guó)家、黨交予的任務(wù)!他們就像燎原的星星之火,讓青藏高原的雪白之中,充滿了紅色的光輝!他堅(jiān)信,這種光輝必將不斷傳承和發(fā)揚(yáng)!分享會(huì)上,他提出三點(diǎn)個(gè)人品格,一是忠誠(chéng)。服從集團(tuán)的安排部署,維護(hù)集團(tuán)利益;二是擔(dān)當(dāng),職責(zé)所在,義不容辭,不推卸責(zé)任;三是拼搏,積極向上的人生觀,人生沒(méi)有躺贏,只有拼搏才有未來(lái)。

徐達(dá),現(xiàn)任職于建筑安裝總公司石家莊區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理,2006年入職大元至今已有16個(gè)年頭,同時(shí)也是一名地道的“元二代”。
2016年9月,集團(tuán)成立石家莊區(qū)域公司,接集團(tuán)指示,他背上踏入省會(huì)的行囊來(lái)到石家莊。工作過(guò)程中,他積極落實(shí)集團(tuán)要求,響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召,解放思想、轉(zhuǎn)變思維,突破自營(yíng)項(xiàng)目,整合各方資源,利用各方優(yōu)勢(shì)中標(biāo)項(xiàng)目并完成各自項(xiàng)目?jī)?nèi)容,多年的歷練逐漸從一名施工管理人員成長(zhǎng)為一名區(qū)域經(jīng)理。他認(rèn)為,現(xiàn)場(chǎng)即市場(chǎng),是干好現(xiàn)有的項(xiàng)目,承接一個(gè)項(xiàng)目的過(guò)程。是展示企業(yè)形象和實(shí)力的過(guò)程,是取得業(yè)主信任,變成業(yè)主寄于很高期待的過(guò)程。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)托市場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)硬管理,交好一方朋友,開拓一個(gè)市場(chǎng),這是一個(gè)行業(yè)的根本出路,也是最經(jīng)濟(jì)、最見成效的市場(chǎng)開發(fā)方法。他表示,“大元的歷史選擇了我們,我們就要擔(dān)起重任;大元的事業(yè)就是我們的事業(yè)”。我要將自己真正融入到集團(tuán)偉大發(fā)展的滾滾浪潮中,堅(jiān)決跟隨集團(tuán)黨委的步伐,團(tuán)結(jié)一切力量,躬身入局,為實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)百年大元沖鋒陷陣!

石磊,現(xiàn)任職建筑安裝總公司項(xiàng)目經(jīng)理,2000年入職大元至今已有22個(gè)年頭。通過(guò)集團(tuán)的平臺(tái)一步一步成長(zhǎng)為一名合格的項(xiàng)目經(jīng)理,同時(shí)也在這個(gè)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值。
他認(rèn)為,一名合格的項(xiàng)目經(jīng)理要做到具有開拓創(chuàng)新的意識(shí)、勇于實(shí)踐、真抓實(shí)干、豐富完善自己、并且具有吃苦耐勞的精神、還要能做到合理的分配工作,并將責(zé)任分配到人,同時(shí)具有包容的心態(tài)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。2021年,集團(tuán)承建滄州市地標(biāo)性建筑朗吟樓、南川樓的建設(shè)工作,面對(duì)工期緊、任務(wù)重的情況,他們24小時(shí)不間斷施工,克服重重困難,實(shí)現(xiàn)了53天主體封頂,保質(zhì)保量給全市人民交上了一份滿意的答卷。

他表示:“22年的工作中,我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),確保安全質(zhì)量,創(chuàng)造零事故工程,在建筑事業(yè)上,我一定不忘初心、牢記使命、珍惜平臺(tái)、珍惜崗位,做合格黨員、做優(yōu)秀干部,為實(shí)現(xiàn)百年大元貢獻(xiàn)自己的力量。

李雙慶,現(xiàn)就職于大元元正文旅集團(tuán)副總裁、元正公司總經(jīng)理,2005年參加工作至今已有17年。
2005年-2014年十年戍邊,他埋頭苦干,不提困難;2015年-2020年統(tǒng)籌管理,他全流程參與,夯實(shí)業(yè)務(wù)能力;2020年-至今,他樹立目標(biāo),堅(jiān)持快速上規(guī)模,項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化,精細(xì)化,提高客戶滿意度。
   2021年,接緊急通知,承建滄州南川樓、朗吟樓,面對(duì)時(shí)間緊,任務(wù)重等問(wèn)題,無(wú)疑是一場(chǎng)建設(shè)考驗(yàn)。整個(gè)項(xiàng)目部在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,輕傷不下火線,確保項(xiàng)目順利完工,真正體現(xiàn)敢于應(yīng)戰(zhàn)、不提困難的南川樓精神。2022年,滄州突發(fā)疫情,作為方艙醫(yī)院二期主要負(fù)責(zé)人,一直秉承“六要素”開展工作。一是堅(jiān)決服從集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);二戰(zhàn)略重視,超前策劃;三是終極領(lǐng)導(dǎo)力,能力源于責(zé)任;四是堅(jiān)信任務(wù)完成、工期目標(biāo)不動(dòng)搖;五是依靠團(tuán)隊(duì)力量;六是主動(dòng)、主動(dòng)再主動(dòng)。作為二級(jí)單位一把手,他表示:“將繼續(xù)牢記樹立完成指標(biāo)意識(shí),強(qiáng)政治、強(qiáng)本領(lǐng)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)揚(yáng)南川樓精神、方艙精神,借助平臺(tái)優(yōu)勢(shì),創(chuàng)造更大價(jià)值”。

夏冰,現(xiàn)任大元建筑工業(yè)化集團(tuán)總裁,2011年入職大元集團(tuán)至今已有11載。
    初入大元檢測(cè)公司時(shí),他拉過(guò)鋼筋,壓過(guò)試塊,做過(guò)商砼配合比。由于有迫切的提升精神,他積極參加1318工程競(jìng)聘,并全程參與了晉特組卷。11年的工作經(jīng)歷,每一次的崗位變遷都讓他有了全新的磨礪和鍛煉,從來(lái)沒(méi)有主觀的逃避。他堅(jiān)持,任命就是命,沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的余地,并保持在集團(tuán)最需要的時(shí)候義無(wú)反顧的往前上、往前沖,聽黨指揮,時(shí)刻保持公司利益在前,個(gè)人利益在后的信念。2018年擔(dān)任檢測(cè)公司總經(jīng)理一職后,他堅(jiān)定檢測(cè)公司快發(fā)展、大發(fā)展的決心,沿著既定道路,咬定戰(zhàn)略目標(biāo)不放松,一直走到今天。四年的時(shí)間,他帶領(lǐng)全體檢測(cè)員工齊心協(xié)力,完成集團(tuán)既定目標(biāo)。他說(shuō):“我們是很幸運(yùn)的一代人,從國(guó)家的角度,趕上了百年未有之大變局、趕上了中華民族實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興;從企業(yè)角度,2052年百年大元,我們每一位年輕干部都是親身參與者和見證者。我相信,有一代又一代大元人前赴后繼、接續(xù)奮斗,30年后百年大元的目標(biāo)一定會(huì)如期實(shí)現(xiàn)”!

歷經(jīng)近4個(gè)小時(shí),大元集團(tuán)工作十年以上優(yōu)秀代表經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)圓滿結(jié)束。希望通過(guò)此次各位領(lǐng)導(dǎo)的分享,廣大職工傳承好“團(tuán)結(jié)、無(wú)私、創(chuàng)新、拼搏”70年奮斗精神,尤其青年干部員工要主動(dòng)工作,珍愛崗位,珍惜集團(tuán)平臺(tái),創(chuàng)新創(chuàng)造勇毅前行,爭(zhēng)做下一批工作10年、20年、30年、40年乃至50年的幸福大元人,并將工作落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中。

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